Este es el flagelo que necesitamos evitar. Sin dejar de reconocer la necesidad de que los salarios mínimos sean revisados según manda la ley, debemos hacerlo dentro de un marco que no genere mayores inestabilidades para las empresas y hagan más difícil el sostenimiento de los empleos.

Ha sido en este contexto que los representantes del sector empresarial han presentado sus propuestas al Comité Nacional de Salarios, de forma que la carga por el aumento de la nómina no resulte un medio para desestabilizar la operación de las empresas que están actuando en un contexto de reducción de sus ventas, acompañado de un aumento en la tarifa eléctrica considerable, lo que sin lugar a dudas afecta la liquidez de sus operaciones.

La propuesta de aumento de un 15%  respecto del salario mínimo presentada por el sector empresarial, que es el que legalmente puede resolutar el Comité Nacional de Salarios, esta por encima del índice de inflación acumulado por el período en revisión.

Es necesario reconocer que ante esta situación el sector empresarial a realizado ingentes esfuerzos por no realizar despidos; sin embargo, este esfuerzo no puede recibir presiones y demandas mayores de las que son posibles de sostener, por eso la necesidad de ser cautos  y juiciosos.

La agenda para promover el trabajo decente promocionada por la OIT es esencial para hacer frente a la crisis. Es precisamente en coyunturas como la actual, que la protección social se vuelve clave para mitigar los efectos de la crisis sobre los trabajadores y sus familias. El sector empresarial esta dando muestras de su compromiso y está dispuesto a asumir las cargas que representa un aumento salarial como el que ha llevado a la mesa de negociación, pero apela a la comprensión de los demás sectores involucrados para que podamos arribar a resultados satisfactorios en este proceso.